Biotrend, “UN Women” (Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Bayanın Güçlenmesi Birimi) kontratına imza attı.  Bu imzayla; eşit, kapsayıcı ve bedel çeşitliliği zinciri oluşturmak ismine BM Bayanların Güçlendirilmesi Prensiplerini benimsemeye olan bağlılığını gösteren Biotrend, 2022 yılında önder bayan yöneticilerinden esinlenerek başladığı yapısal dönüşümüne istikamet veren toplumsal cinsiyet eşitliği aksiyon planında değerli bir adım daha atmış oldu.

Türkiye’nin önde gelen biyodöngüsel iktisat modelini benimseyen ve yenilenebilir güç şirketlerinden Biotrend; sürdürülebilir kalkınmanın, inançlı ve bizden sonraki kuşaklara bırakabileceğimiz pak bir geleceğin anahtarı olduğuna inançla üçlü gezegen krizi ve toplumsal eşitlik için faal olarak çalışmaya devam ediyor. 

Biotrend CEO’su Osman Nuri Vardı:”İş hayatında yükselmenin sırrı, eşitliğe ehemmiyet vermek ve bayan istihdamını desteklemek.”

Biotrend CEO’su Osman Nuri Vardı bahisle ilgili yaptığı açıklamada, “Biotrend olarak “UN Women” (Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Bayanın Güçlenmesi Birimi) mukavelesinin imzacısı olmak ismine yaptığımız müracaat kabul edildiği için memnunuz.” biçiminde konuştu. İş hayatında eşitlikçi yaklaşım kelamına yönelik çalışmaları aslında sürdürdüklerine değinen Vardı, bu mukaveleyle bunu daha da ileriye taşıyacaklarını taahhüt etmiş olduklarına işaret etti. Bu imzayla bayanların tüm bölümlerde ve her seviyede, ekonomik ömrün içinde yer alabilmelerini sağlamak maksadıyla güçlendirilmelerine takviye olma kelamını verdiklerine dikkat çeken Osman Nuri Vardı, idare konseyindeki bayan üye oranının %33 olduğu bilgisini paylaştı.  

2022 yılı sonunda Biotrend’de bayan çalışan oranı %10 iken 2023 yılı Şubat devrinde bu oranın %22’ye yükseldiğinin altını çizen Vardı, maksatlarının 2023 yılı kapanışında idare şurası hariç bayan çalışan oranını %30 düzeyine çıkarmak olduğunu kelamlarına ekledi.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı